1. Руководство Движением

1.1. Высшее руководство Движения

Высшим руководящим органом Русского Общественного Движения «Возрождение. Золотой Век» является Собор – конференция, созываемая Координационным Советом при необходимости, но не реже одного раза в пять лет, и правомочная принимать решения по любым вопросам, касающимся организации и деятельности Движения. Участниками Собора являются Координаторы всех уровней и делегаты от некоторых Местных Ячеек.

1.2. Постоянное руководство Движением

Постоянно действующим руководящим органом Русского Общественного Движения «Возрождение. Золотой Век» является Координационный Совет (КС), в который входят Координаторы уровней, выше второго, т.е. Координаторы-3, 4, 5 и т.д. Координационный Совет возглавляет инициатор и вдохновитель создания Движения, Лидер Движения – академик Николай Левашов. Координационный Совет правомочен принимать решения по всем вопросам, касающимся организации и деятельности Движения. Лидер Движения может иметь любое необходимое число помощников, которые могут быть введены в КС по решению Лидера.

1.3. Технические подразделения КС Движения

1.3.1. Подразделения КС

Для обеспечения нормальной работы Координационного Совета могут создаваться различные вспомогательные и технические подразделения (службы, отделы), которые будут заниматься исполнением и обеспечением определённых мероприятий и решений КС. Такие подразделения не входят в руководящий орган Движения и не занимаются непосредственно руководящей деятельностью. Они лишь исполняют решения КС в своих секторах деятельности. Техническими подразделениями КС могут быть Отдел работы со СМИ, Отдел издания литературы, Отдел работы в Интернете, Отдел телевещания, Бухгалтерия, Секретариат, Отдел по связи с общественностью, Организационный комитет (оргкомитет иногда создаётся на период подготовки необходимого пакета документов для официальной регистрации Движения и прекращает свою деятельность после выполнения поставленной задачи).

1.3.2. Сотрудники подразделений КС

Для обеспечения работы подразделений Координационного Совета набираются высококвалифицированные в своих областях деятельности сотрудники, являющиеся участниками Движения. Такие сотрудники и помощники не входят в руководство Движения и не являются руководителями какого-либо уровня. Их работа заключается исключительно в техническом обеспечении нормальной деятельности КС. Такие сотрудники могут координировать и организовывать определённые направления деятельности Движения, но формально они не входят в Руководство Движением, если они специально не введены в КС Лидером Движения.

2. Структурные подразделения Движения

2.1. Членство в Движении

2.1.1. Кто может быть участником Движения

Участником Движения может стать любой гражданин, достигший 18 лет, согласный с целями Движения, готовый честно соблюдать Устав Движения и добровольно, добросовестно и безвозмездно практически действовать для достижения целей Движения.

2.1.2. Приём новых участников в Движение

Для того, чтобы стать участником Движения, необходимо подать заполненную Анкету в любую Местную Ячейку Движения Вашего города (района). Список городов России, в которых уже созданы Местные Ячейки, можно посмотреть на официальном сайте Движения. Если в Вашей местности ещё нет Местных Ячеек нашего Движения, Вам необходимо отправить Вашу Анкету в адрес Координационного Совета по адресу, указанному на официальном сайте Движения (анкету в виде текстового файла и фотографию необходимо отправить по электронной почте). Бланк анкеты и рекомендации по её заполнению можно посмотреть на странице Вступить в РОД ВЗВ . Через несколько дней Вы получите сообщение о том, что Ваши документы поступили, рассмотрены, и Вы стали участником нашего Движения.

2.1.3. Исключение из Движения

Участник Движения может быть исключён из Движения по следующим причинам:

• По личной просьбе.
• За нарушение положений Устава Движения.
• За совершение действия, дискредитирующего Движение.
• За отказ от практической деятельности по реализации целей Движения.
• За вступление или сотрудничество с любой организацией, деятельность которой противоречит целям и задачам Движения.
• За причинение имущественного ущерба Движению.

Предложение об исключении участника Движения вносится Координатором-1 Местной Ячейки, в которой числится кандидат на отчисление.

Решение об исключении участника из Движения принимается на общем собрании членов Ячейки, численность которой составляет не менее 15 человек. Решение принимается простым большинством голосов, а собрание Ячейки считается правомочным, если в нём участвуют более 75% членов. Данное решение обязательно утверждается Координационным Советом Движения. Если малая численность не позволяет Ячейке принимать решение об исключении участника Движения, предложение об исключении передаётся в КС.

2.1.4. Приём участников Движения в Местную Ячейку

Участник Движения, который добровольно решил начать практически работать для воплощения целей Движения в жизнь, может вступить в Местную Ячейку по месту жительства или в любую другую по своему собственному выбору. Для этого ему нужно лично подать заявление о вступлении в Ячейку, в котором подробно, письменно изложить свои пожелания и возможности по практической работе в Движении.

Приём новых участников в Ячейку осуществляется Координатором этой Местной Ячейки. Если в ячейке ещё нет Координатора, то и формальности не нужны, достаточно просто переговорить с членами Ячейки и получить их устное согласие на вступление.

2.1.5. Переход участника в другую Местную Ячейку

Участники Движения могут безпрепятственно переходить из одной Местной Ячейки в другую по личной инициативе. Для этого необходимо написать заявление Координатору той Ячейки, в которую хочет перейти участник и известить о своём решении Координатора оставляемой Ячейки. В заявлении необходимо точно указать причину перехода и свои пожелания и возможности по практической работе. Решение о приёме участника принимает Координатор. Если в ячейке ещё нет Координатора, то достаточно просто переговорить с остальными членами Ячейки и получить их устное согласие на переход. Перевод участника Движения из одной Местной Ячейки в другую без его личного согласия не допускается.

2.1.6. Исключение из Местной Ячейки

Участник Движения может быть исключён из Местной Ячейки по следующим причинам:

• по личной просьбе,
• за систематическое нежелание участвовать в практической работе,
• за обман товарищей,
• за создание нездоровой атмосферы в Ячейке,
• за причинение вреда другим участникам Движения.

Решение об исключении участника Движения из Местной Ячейки принимается общим собранием Ячейки после обязательного открытого обсуждения этого вопроса. Решение принимается простым большинством голосов, а собрание Ячейки считается правомочным, если в нём участвуют более 75% членов.

2.2. Местная Ячейка

2.2.1. Создание Местной Ячейки

Основной структурной единицей Движения является Местная Ячейка, численность которой может составлять от 3 до 25 участников. Решение о создании Местной Ячейки принимается не менее чем тремя участниками Движения. Факт создания Местной Ячейки оформляется в виде протокола собрания этих участников. Копию протокола этого собрания, необходимо прислать в КС по электронной почте (в виде сканированной копии хорошего качества).

2.2.2. Организатор Местной Ячейки

Участники Движения, создающие новую Местную Ячейку, выбирают из своего числа Организатора – участника, который готов и желает взять на себя обязанности по формированию Ячейки и налаживания практической деятельности в начальный период (1-6 месяцев). Организатор Местной Ячейки не является администратором. Его функциями являются скорейшая организация и налаживание практической работы, а также привлечение как можно большего числа соотечественников к вступлению в Движение.

2.2.3. Координатор Местной Ячейки

1. Когда численность Местной Ячейки достигнет 10 человек, Ячейка может и должна избрать из своих членов «Координатора первого уровня» (Координатора-1, К1) и его заместителя, которые направляют и координируют деятельность Ячейки в соответствии с целями Движения. Координатор избирается на общем собрании членов Ячейки. Решение принимается простым большинством голосов, а собрание считается правомочным, если в нём участвует более 75% членов Ячейки. Копию протокола общего собрания Ячейки по выборам К-1 необходимо прислать в КС по электронной почте (в виде сканированной копии хорошего качества).

Координатором (заместителем) Местной Ячейки избирается участник, в деле проявивший исключительную честность, ум и порядочность, принципиальность и ответственность, компетентность и организаторские способности, патриотизм, грамотность и другие качества, присущие настоящему лидеру.

2. Координатор-1 и его заместитель избираются сроком на 1 год. По истечении календарного года с момента избрания, в МЯ должны пройти новые выборы.

3. В случае допущения Координатором-1 (заместителем) нарушений Устава Движения, крупных промахов в работе Ячейки или других серьёзных нарушений, он может быть переизбран на общем собрании Местной Ячейки в любое время, по требованию любого из участников этой Ячейки или Координатора более высокого уровня. Решение принимается простым большинством голосов, а собрание считается правомочным, если в нём участвуют более 75% членов.

4. Если в какой-то момент численность Местной Ячейки станет меньше 10 человек, Координатор-1 автоматически теряет свои полномочия и становится обычным членом Ячейки. Об этом он должен незамедлительно известить своего К-2 или КС. Члены такой Ячейки опять должны избрать себе Организатора.

2.2.4. Разделение Местной Ячейки

Если численность Местной Ячейки становится больше 20 человек, К-1 может и должен предпринять шаги для деления своей Ячейки на 2 новые. Деление Ячейки должно производиться таким образом, чтобы в старой Ячейке осталось не менее 15 человек. В новую Ячейку должны уходить только добровольцы, хорошо понимающие смысл этой процедуры. Решение о делении Ячейки принимается на общем собрании. О принятии этого решения извещается К-2 или КС. Возможные принципы деления Местной Ячейки описаны в п.1.1.7. «Организационной структуры Движения».

2.2.5. Объединение Местных Ячеек

Местные Ячейки, организованные на одной территории (в одном районе или небольшом го-роде), могут объединяться. Решение об объединении принимается на общем собрании каждой Местной Ячейки, и об этом решении уведомляется К-2 или КС. Координаторы-1 и Организаторы таких ячеек теряют свои полномочия сразу же после объединения. Новый К-1 избирается обычным образом.

2.3. Координаторы

2.3.1. Координатор-1.

1. Организация работы Местной Ячейки Движения очень сильно зависит от Координатора этой Ячейки, от уровня его знаний, умений, понимания, навыков и т.д. В связи с этим, к рекомендации кандидатуры на избрание Координатора-1 членам Местной Ячейки нужно подходить очень внимательно и аккуратно, никогда не забывая о большой ответственности, сопровождающей этот их шаг. С одной стороны, нужно понимать, что, если Координатором будет избран истинный лидер, человек с высокими моральными и нравственными качествами, он сможет успешно вести за собой всех остальных членов Ячейки, добиться хороших результатов работы, в то же время оказывая этим неоценимую помощь в очень важном деле каждого участника Движения – в деле личного эволюционного развития.

С другой стороны, если Координатором станет человек незрелый, недостаточно знающий и понимающий, это может привести ко многим негативным последствиям. В первую очередь, конечно, это негативно скажется на результатах работы Ячейки, и, кроме этого, на самих членах Местной Ячейки, т.к. неверные решения Координатора могут замедлить их духовный рост, со всеми вытекающими отсюда последствиями. Именно поэтому Координатором (заместителем) нужно рекомендовать и избирать самого честного, умного, порядочного, ответственного и компетентного участника среди членов Местной Ячейки.

2. Работа Координатора – это совсем не та работа, к которой мы привыкли, которую мы знаем и умеем делать. Работа Координатора это, прежде всего, большая ответственность, которую кандидат должен взять на себя и нести сознательно, т.к. без полного понимания этой ответственности за свои слова и дела, не будет ни успешной работы, ни развития, ни новых возможностей, ничего. Это является очень важным аспектом, который нужно изучить и понимать досконально.

3. Координатор должен являться не только душой коллектива Местной Ячейки Движения, но и быть примером для всех, образцом честности, ума, порядочности, добросовестности, старательности, трудолюбия, терпеливости, великодушия, благородства, самоотверженности и многих других качеств, которые должны быть присущи настоящему лидеру. Только такой человек достоин руководить нами, и только таких людей нам стоит рекомендовать для избрания нашими лидерами – Координаторами.

4. Сегодня очень немногие, даже очень хорошие, люди обладают хотя бы половиной из перечисленных основных качеств, которыми должен обладать лидер Местной Ячейки Движения. А что же нам делать в этом случае? В этом случае, как все наверное понимают, нужно идти на компромисс. Это означает, что за неимением идеального кандидата, нужно стараться выбрать Координатором лучшего из имеющихся членов Ячейки. А как же определить, кто является лучшим? По каким критериям вообще это можно определять?

Здесь простой и единой рекомендации быть не может, в принципе. Здесь всё будет зависеть от членов конкретной Местной Ячейки, от их личных качеств, образования, воспитания, возраста, понимания целей и задач Движения, понимания цели своей жизни и т.д. Одним из важнейших нюансов будет понимание теснейшей взаимозависимости и взаимного влияния Местной Ячейки и Координатора, которого они изберут.

Есть весьма важный критерий выбора, по которому можно косвенно судить о совокупных качествах человека. Это – его дела! Поэтому Местным Ячейкам, особенно на начальном этапе, стоит организовать как можно больше практических мероприятий и там уже смотреть, кто что может, и кто чего стоит. И только после этого переходить к обсуждению возможных кандидатур для избрания Координатора.

2.3.2. Координатор-2.

1. Координаторы-1 десяти и более (до 25) местных ячеек (Группы Местных Ячеек), представляющих от 100 до 625 участников, организованных в одном районе (городе, области, республике), могут избрать из своей среды «Координатора второго уровня» (Координатора-2) и его заместителя. Местная Ячейка, Координатор которой был избран Координатором-2 (заместителем), избирает из числа своих членов нового Координатора-1.

2. Координатором-2 может быть избран участник Движения, не менее одного года успешно проработавший Координатором-1. Координатор-2 и его заместитель избираются сроком на 3 года. По истечении этого времени должны пройти новые выборы. Перевыборы проходят на общем собрании Координаторов-1 Группы МЯ региона. Решение принимается простым большинством голосов, а собрание считается правомочным, если в нём участвуют более 75% членов. Если К-2 не переизбирается на новый срок, он остаётся участником Движения и может продолжать свою работу в качестве члена любой Местной Ячейки своего региона.

3. В случае допущения Координатором-2 (заместителем) нарушений Устава Движения, крупных промахов в работе или других серьёзных нарушений, он может быть переизбран на общем собрании избиравших его Координаторов-1 в любое время, по требованию любого из Координаторов или Координатора более высокого уровня. Решение принимается простым большинством голосов, а собрание считается правомочным, если в нём участвуют более 75% членов.

4. Если в какой-то момент численность Группы станет меньше 10 Ячеек, Координатор-2 автоматически теряет свои полномочия и становится обычным членом Движения. Об этом он должен незамедлительно известить своего К-3 или КС.

5. Работа Координатора-2 проводится на следующем организационном ярусе и заключается в поддержании высокого постоянного уровня деятельности своей Группы – избравших его Координаторов-1 и их ячеек. Координатор-2 несёт уже значительно бóльшую ответственность за всё, занимается планированием и организацией работы своей Группы Местных Ячеек в соответствии с общими задачами Движения и планом более высокого уровня. Координатор-2 осуществляет постоянное наблюдение за деятельностью К1 и Местных Ячеек своей Группы, и, в случае запроса или необходимости, оказывает всю необходимую помощь Координаторам-1 по любым вопросам, в которых он достаточно компетентен.

2.3.3. Координатор-3.

1. Когда Координаторов-2 в регионе становится десять и более (до 25, представляющих от 1000 до 15 625 участников), они могут выбрать из своего числа «Координатора третьего уровня» (Координатора-3) и его заместителя. На место Координатора-2, избранного Координатором-3, выбирается новый Координатор из числа Координаторов-1.

2. Координатором-3 может быть избран участник Движения, не менее двух лет успешно проработавший Координатором-2. Координатор-3 и его заместитель избираются на 3 года. По истечении этого срока должны пройти новые выборы. Перевыборы проходят на общем собрании Координаторов-2 Узла региона и проводятся точно так же, как и перевыборы К-2.

3. В случае допущения Координатором-3 (заместителем) нарушений Устава Движения, крупных промахов в работе или других серьёзных нарушений, он может быть переизбран на общем собрании избиравших его Координаторов-2 в любое время, по требованию любого из Координаторов-2 или Координатора более высокого уровня. Решение принимается простым большинством голосов, а собрание считается правомочным, если в нём участвуют более 75% членов.

4. Если в какой-то момент численность Узла станет меньше 10 Групп, Координатор-3 автоматически теряет свои полномочия и становится обычным членом Движения. Об этом он должен незамедлительно известить своего К-4 или КС.

5. Работа Координатора-3 проводится на следующем, более высоком организационном эшелоне и заключается в поддержании высокого постоянного уровня деятельности своего Узла – избравших его Координаторов-2 и их Групп. Координатор-3 занимается планированием, организацией и обеспечением работы своего Узла в соответствии с общими задачами Движения и планом более высокого уровня. Координатор-3 осуществляет постоянное наблюдение за деятельностью Групп своего Узла и, в случае необходимости, оказывает посильную помощь Координаторам-2 и Координаторам-1.

2.3.4. Координатор-4.

1. Когда Координаторов-3 в регионе становится десять и более (до 25, представляющих от 10 000 до 390 625 участников), они могут выбрать из своего числа «Координатора четвёртого уровня» (Координатора-4) и его заместителя. На место Координатора-3, избранного Координатором-4, выбирается новый Координатор из числа Координаторов-2.

2. Координатором-4 может быть избран участник Движения, не менее трёх лет успешно проработавший Координатором-3. Координатор-4 и его заместитель избираются на 4 года. По истечении этого срока должны пройти новые выборы. Они проводятся так же, как и перевыборы остальных Координаторов.

3. В случае допущения Координатором-4 (заместителем) нарушений Устава Движения, крупных промахов в работе или других серьёзных нарушений, он может быть переизбран на общем собрании избиравших его Координаторов-3 в любое время, по требованию любого из Координаторов-3 или Координатора более высокого уровня. Решение принимается простым большинством голосов, а собрание считается правомочным, если в нём участвуют более 75% членов.

4. Если в какой-то момент численность Круга станет меньше 10 Узлов, Координатор-4 автоматически теряет свои полномочия и становится обычным членом Движения. Об этом он должен незамедлительно известить своего К-5 или КС.

5. Работа Координатора-4 проводится на следующем организационном слое и заключается в поддержании высокого постоянного уровня деятельности своего Круга – избравших его Координаторов-3 и их Узлов. Координатор-4 занимается планированием и обеспечением работы своего Круга в соответствии с общими задачами Движения и планом более высокого уровня. Координатор-4 осуществляет постоянное наблюдение за деятельностью Узлов и, в случае необходимости, оказывает посильную помощь Координаторам-3, 2, 1.

2.3.5. Координатор-5.

1. Когда Координаторов-4 в регионе становится десять и более (до 25, представляющих от 100 000 до 9 765 625 участников), они могут выбрать из своего числа «Координатора пятого уровня» (Координатора-5) и его заместителя. На место Координатора-4, избранного Координатором-5, выбирается новый Координатор из числа Координаторов-3.

2. Координатором-5 может быть избран участник Движения, не менее четырёх лет успешно проработавший Координатором-4. Координатор-5 и его заместитель избираются на 5 лет. По истечении этого срока должны пройти новые выборы. Они проводятся так же, как и перевыборы остальных Координаторов.

3. В случае допущения Координатором-5 (заместителем) нарушений Устава Движения, крупных промахов в работе или других серьёзных нарушений, он может быть переизбран на общем собрании избиравших его Координаторов-4 в любое время, по требованию любого из Координаторов-4 или Координатора более высокого уровня. Решение принимается простым большинством голосов, а собрание считается правомочным, если в нём участвуют более 75% членов.

4. Работа Координатора-5 проводится на следующем организационном этаже и заключается в поддержании высокого постоянного уровня деятельности своей Сферы – избравших его Координаторов-4 и их Кругов. Координатор-5 занимается планированием, организацией и обеспечением работы своей Сферы в соответствии с общими задачами Движения и планом более высокого уровня. Координатор-5 осуществляет постоянное наблюдение за деятельностью Кругов и, в случае необходимости, оказывает посильную помощь Координаторам 4, 3, 2, 1.

Организация работы Движения

 

1.1. Работа Местной Ячейки

1.1.1. Разбивка на пятёрки

1.1.2. Виды деятельности участников Движения

1.1.3. Постоянный обмен опытом в пятёрках

1.1.4. Постоянное обучение в пятёрках

1.1.5. Освоение смежных специальностей

1.1.6. Каждый участник – будущий Координатор

1.1.7. Организация новой Местной Ячейки

1.1.8. Результаты работы Ячейки

1.2. Работа Группы

1.3. Работа Узла, Круга и Сферы

2. Оценка труда.

 

2.1. Критерии оценки качества работы

2.1.1. Зачем нужно оценивать свою работу?

2.1.2. Поиск адекватного критерия

2.1.3. Критерий № 1

2.1.4. Критерий № 2

2.1.5. Критерий № 3

2.1.6. Критерий № 4

2.2 Оценка качества труда

2.2.1. Кто будет оценивать работу

2.2.2. Как будет оцениваться работа

2.2.3. Что делать с полученными результатами

2.3Использование полученных результатов

2.3.1. Определение наибоее эффективных методов работы

2.3.2. Организация учёбы участников Движения

2.3.3. Совершенствование методов работы

1. Организация работы участников Движения

1.1. Работа Местной Ячейки

1.1.1. Разбивка на пятёрки.

Каждую Местную Ячейку имеет смысл разбить на небольшие структуры – «пятёрки», в которые может входить от 2-х до 5 участников. Каждая пятёрка может специализироваться на одном или нескольких видах часто или постоянно решаемых задач. Примерный перечень таких задач или направлений деятельности, представлен в следующем пункте.

1.1.2. Виды деятельности участников Движения

Виды деятельности участников – членов Местных Ячеек – определяются основными задачами, которые призвано решать Движение, а именно: широкая, массовая пропаганда Новых Знаний и пробуждение от ментального сна как можно большего числа людей. Исходя из этого, виды деятельности могут быть следующими:

• Изучение первоисточников Новых Знаний.
• Изготовление и распространение рекламной продукции Движения.
• Организация бесед и конференций по темам Новых Знаний.
• Поиск и обнародование замалчиваемой информации.
• Продажа книг и дисков Н. Левашова.
• Работа в Интернете.
• Работа в ВУЗах и других учебных заведениях.
• Работа в воинских частях.
• Работа с милицией и другими силовыми структурами.
• Работа в НИИ и других подходящих организациях.
• Работа с печатными СМИ.
• Работа с телевидением и радио.
• Работа на выставках и любых других массовых мероприятиях.
• Распространение печатной, видео и любой другой рекламы.

Здесь под словом «Работа» следует понимать пропаганду (популяризацию, агитацию, распространение, рекламу) идей и целей Движения всеми возможными и доступными законными методами. При достижении определённого уровня квалификации и опыта в пятёрках, местная ячейка становится довольно автономным, мощным и эффективным центром пропаганды новых Знаний Н. Левашова и идей Движения.

1.1.3. Постоянный обмен опытом

Внутри «пятёрок» целесообразно осуществлять постоянный обмен опытом, приобретёнными навыками и полученной интересной информацией по основным профилям работы. Это позволит в разы сократить время освоения членами Местной Ячейки конкретных «профессий» и значительно увеличить скорость достижения ими более высокой квалификации в своём деле.

1.1.4. Постоянное обучение

В «пятёрках» и в Ячейках со временем имеет смысл ввести практику постоянного обучения различным «общеобразовательным» дисциплинам и навыкам. Имеется в виду постоянное обучение и тренировка среди своих по усвоению и пониманию Новых Знаний и по следующим важнейшим «предметам»:

• Умение контролировать свои эмоции в любых ситуациях и условиях.
• Умение терпеливо, без эмоций выслушивать оппонентов и собеседников.
• Умение слушать и быстро и качественно анализировать информацию.
• Умение чётко формулировать свои мысли.
• Умение обосновывать своё мнение.
• Умение разговаривать с людьми (преодоление робости и стеснения).
• Умение кратко, понятно, однозначно и грамотно излагать свои мысли в письменном виде.
• Умение поддерживать разговор на любые темы.
• Умение повернуть любой разговор в нужном направлении.
• Умение быстро ориентироваться и определяться при разговоре на неизвестную тему.
• Умение быстро и с честью уходить от провокационных вопросов и тем в беседе.

При достижении определённых навыков и опыта, можно устраивать различные диспуты и тренировки между «пятёрками». Важность таких занятий переоценить невозможно, а их эффективность будет зависеть только от нас.

1.1.5. Освоение смежных специальностей

По прошествии некоторого времени и достижения определённой квалификации, участники Местной Ячейки Движения могут переходить из одной пятёрки в другую, с целью освоения «смежных специальностей», расширения кругозора, приобретения новых знаний и навыков. Этот процесс должен быть естественным и органичным, т.к. это является одним из важнейших этапов нашего эволюционного развития.

1.1.6. Каждый участник – будущий Координатор

Каждый участник Местной Ячейки является потенциальным Координатором. Естественным и желательным следствием повышения уровня развития и «профессиональной» подготовки каждого участника Движения будет организация им новой Местной Ячейки (а может, и не одной), в которой он может быть избран Координатором-1, если будет реально соответствовать всем требованиям, иметь нужные навыки и качества, и работать соответствующим образом.

1.1.7. Организация новой Местной Ячейки

В каждую пятёрку новой Ячейки должен входить один из опытных участников, пришедший из «старой» Ячейки. Это позволит сразу же наладить обучение в пятёрках, быстро и эффективно осваивать все премудрости пропагандистской и агитационной работы, «смежные специальности» и достаточно результативно делать своё дело.

Координатором-1 новой Местной Ячейки, скорее всего, будет избран кто-либо из основателей, т.е. из уже опытных участников Движения, составивших ядро этой Новой Ячейки. При следующем отпочковании очередной пятёрки для создания новой Местной Ячейки, Координатором-1 (или заместителем) уже станет кто-то из оставшихся первых основателей, т.к. они, скорее всего, по-прежнему будут самыми опытными…

Когда каждый участник Местной Ячейки хорошо научится пропагандировать Новые Знания и организует новую Местную Ячейку, он сможет обучать этому других членов своей Ячейки, и Движение начнёт расти естественным образом. Причём, уникальная структура управления Движением, совершенно не похожая на рабски-подхалимные, лживые «демократические централизмы», легко сможет обеспечить высокую эффективность работы, быстрый рост численности и естественный отбор лучших участников Движения в структуру управления.

1.1.8. Результаты работы Ячейки

Основным критерием, по которому будет оцениваться качество работы каждой Местной Ячейки и её Координатора – это совершённые дела и результаты этих дел. Вначале это могут быть простые раздачи рекламных материалов и организация видеоконференций для Н.В. Левашова. Затем, по мере дальнейшего развития и приобретения опыта, это могут быть организации собственных встреч, бесед, диспутов, написание статей и книг, создание собственных Интернет-страниц, документальных фильмов и т.д. Все эти дела, в итоге, должны приводить к увеличению числа участников Движения, расширению географии нахождения Местных Ячеек, повышению уровня творческого потенциала их членов, улучшению качества работы участников Движения.

1.2. Работа Группы

Работа Группы Местных Ячеек может и должна строиться на несколько других принципах. Здесь, кроме более высокого уровня ответственности, главной заботой Координатора-2 может быть решение задач другого уровня, например, следующих:

• Содействие скорейшему росту числа Местных Ячеек в районе.
• Организация новых Ячеек на предприятиях, в НИИ, ВУЗах и т.д. своего района.
• Стремление к появлению участников Движения во всех сферах общественной жизни района.
• Организация учёбы новых Координаторов-1.
• Обеспечение постоянного повышения уровня и массовости работы Группы.
• И т.д.

1.3. Работа Узла, Круга и Сферы

Работа более высоких (крупных) структур Движения строится аналогичным образом, с учётом специфики работы на этих уровнях и соответствующего более высокого уровня … Продолжение »